De færdigheder mest værdsat af virksomheder, når de ansætter

At finde et job er mere kompliceret end nogensinde. Og hvad tjente år siden har nu været forældet. Personaleafdelingerne ved dette og har sat batterierne til at bestemme de nye færdigheder, der er værdsat, når vi går på arbejde.

Når virksomhederne omdefinerer deres job, ændres disse værdier og kriterier også , når de skal ansættes. Opdag hvilke er de mest værdsatte færdigheder og ikke falde bagud.

Værdier og færdigheder til ansættelse

Talenterede mennesker

Det er kompliceret at søge, indarbejde og fastholde talent i virksomheden. Vi kigger efter mennesker, der ikke kun er dygtige, men som ved, hvordan man sætter det i praksis inden for organisationen.

fleksibilitet

I modsætning til et sådant skiftende miljø som i dag søger virksomheder fleksible mennesker. Det vil sige, at de hurtigt kan tilpasse sig forandringer og VUCA-miljøer. At en ændring ikke indebærer et negativt men lyst til at gå videre for at forbedre virksomheden og øge produktiviteten.

Denne fleksibilitet henviser også til at byde folk velkommen, der ved, hvordan man udfører forskellige funktioner. Opgavernes tværfaglighed er i stigende grad almindelig. Den kandidat der tilpasser sig vinder.

Vide, hvordan man arbejder i et hold

Autonomi er godt for visse ting, men i organisationen skal teamwork være konstant for at løse problemer med det samme. Et godt team vil gøre alt godt, især i en tid, hvor afdelinger og divisioner allerede er noget forældede.

Digitalt avanceret

Hvis år siden var vigtigt, er det meget mere. De nye årtusinder og Z generationer er blevet født digitalt og er godt rustet til at interagere og udføre tusind digitale handlinger i virksomheden. Det er uden tvivl en egenskab, der allerede gælder for alle mennesker.

kreativitet

Inden for et kreativt sind er der en person, der ved, hvordan man leverer løsninger konstant for virksomheden at vokse. Indhold, meddelelser, følelsesmæssig markedsføring, nye måder at sælge og billedet på er vigtige i alle virksomheder. Kreative mennesker er derfor specielle, fordi robotter vil kunne gøre alt undtagen kreativitet og følelser.

loyalitet

Det lyder som en kliché, men virksomheder ser virkelig efter kandidater, der er bekendt med de adfærdskodekser, der findes i organisationen. I modsætning til før, da medarbejderen tællede timerne til at gå hjem og kritiserede organisationen, er der nu etableret et klima, så medarbejderne identificerer sig med virksomhederne som om de var deres egne.